Zertifizierungen für Soziales - was bedeutet das?
GOTS, Fairtrade, und PETA sind Beispiele für Zertifizierungen mit den Schwerpunkten Arbeitsumfeld, Umweltengagement und bessere Tierhaltung in der Textil- und Modebranche. Sie legen ökologische und ethische Anforderungen sowie Arbeitsgesetze vom Rohmaterial bis zum Endprodukt fest, um bessere Arbeitsbedingungen zu fördern und das Leiden (für Menschen und Tiere) sowie den enormen Klimafußabdruck der Textilindustrie zu verringern.
Dies sind wohl einige der gebräuchlichsten oder bekanntesten Zertifikate, aber es gibt noch einige andere Zertifizierungen, die sich auf andere Aspekte konzentrieren – zum Beispiel soziale.
Die drei folgenden Zertifizierungen fokussieren soziale Kriterien und basieren auf der Menschenrechtskonvention. Dazu gehören unter anderem das Verbot von Kinderarbeit und die Abschaffung verschiedener Arten von Diskriminierung.
SA8000
SA8000® wurde 1997 gegründet und ist eine Zertifizierung, die Organisationen ermutigt, soziale Sicherheitsnetze am Arbeitsplatz zu entwickeln und umzusetzen. Die Anforderungen spiegeln die in der Menschenrechtskonvention enthaltenen Arbeitsvorschriften wider. Damit eine Organisation ein SA8000-Zertifikat erhalten kann, muss sie in Übereinstimmung mit mehreren Anforderungen arbeiten, darunter das Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit sowie die Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeiten. Hier kannst du mehr über die Voraussetzungen nachlesen. Lokale akkreditierte Zertifizierungsstellen sind für das Audit (also die unabhängige Überprüfung) verantwortlich, besuchen die Fabriken und bewerten sie durch Mitarbeitergespräche und Tätigkeitsaufzeichnungen.
WRAP
WRAP ist eine gemeinnützige Organisation, die sich der Förderung einer ethischen und sicheren Produktion verschrieben hat; Es ist das weltweit größte Zertifizierungsprogramm mit einem komplexen Auditprozess. Das WRAP-Programm zertifiziert Einrichtungen nach dem 12-WRAP-Prinzip, das in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte enthalten ist. Eine von WRAP akkreditierte Überwachungsorganisation wird ausgewählt, um die betreffende Fabrik zu auditieren. Das Audit wird dann einem WRAP-Team übergeben, das entscheidet, ob die Fabrik WRAP-konform ist oder nicht. 12 WRAP umfasst unter anderem: Das Verbot von Belästigung und Übergriffen, Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen sowie gesetzliche Entschädigungen und Leistungen. Hier kannst du alle Voraussetzungen nachlesen.
Sedex by SMETA
SMETA ist ein Auditverfahren, das Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit, Geschäftsethik und Umwelt abdeckt. Das Bewertungsformat wurde von Sedex entwickelt, dem Supplier Ethical Data Exchange, einer gemeinnützigen Organisation, die Unternehmen unterstützt, ethische und soziale Standards am Arbeitsplatz zu fördern.
"Companies use SMETA to understand and make improvements to working conditions and environmental performance in their operations and supply chain."
– Sedex.com
Und wie funktioniert das?
Nach abgeschlossenem Audit - durch eine der Wirtschaftsprüfungsgesellschaften von SMETA -, bei dem Unternehmen/Organisationen/Geschäfte oder Lieferanten in ihrem Verständnis von Arbeits-, Gesundheits-, Sicherheitsstandards, sowie Ethik am Arbeitsplatz und Umweltauswirkungen unterstützt werden, stellt SMETA einen Aktionsplan zur Verbesserung und Lösung entdeckter Probleme aus. Das Audit selbst soll dazu beitragen, Arbeitnehmer:innen unter anderem vor unsicheren Bedingungen, Überarbeitung, Diskriminierung, Niedriglöhnen und Zwangsarbeit zu schützen.
Hier kannst du mehr zu unserem Umgang mit Sozialzertifizierungen nachlesen.